疫情减免社保（疫情减免社保是从哪年开始）

疫情社保减免税务处理

疫情期间企业社保减免的税务处理方式如下：税务处理方面企业所得税应纳税所得额的计算以实际缴纳的社保费为基准。若企业享受社保减免政策，仅需将减免后实际缴纳的金额计入当期应纳税所得额，无需按减免前的标准申报。例如，某企业原应缴纳社保费10万元，减免后实际缴纳6万元，则当期应纳税所得额按6万元计算。

新冠疫情社保减免的会计分录需根据具体业务场景区分处理，主要分为“已缴纳后收到减免款”和“减免后直接未缴纳”两种情况，具体如下：已缴纳社保费后收到减免款当企业已按原标准缴纳社保费，后续收到税务部门退还的减免部分时，需通过“银行存款”和“应付职工薪酬”科目进行核算。

疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。减免政策覆盖企业基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴纳部分，符合条件的企业在申报时直接减免，无需先缴后返。

疫情期间不同税收及社保减免优惠的会计分录处理如下：增值税减免的会计分录增值税减免分为小规模纳税人和一般纳税人两种情况，核心差异在于销项税额的核算方式。小规模纳税人享受增值税减免时，直接按减免后的金额确认收入。

新冠疫情期间社保减免的会计分录需分两种情况处理，具体如下：情况一：收到已征收的社保减免款当企业收到已缴纳但符合减免条件的社保费用返还时，需通过“应付职工薪酬”科目进行冲减。

权威解答:疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?

1、退费方式：多缴的费款由税务、人社、医保部门直接退至企业原缴费账户，无需企业提供退费账号。若因账号问题退费失败，相关部门会联系企业更新账号。手续简化：中小微企业多缴的企业养老、失业、工伤保险费，由人社、税务部门直接退费，无需申请；大型企业可根据选择直接退费或冲抵后续缴费。

2、阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费：除湖北外，2月至6月对中小微企业免征三项费用，2月至4月对大型企业减半征收；湖北省2月至6月对各类企业免征。6月底前企业可申请缓缴住房公积金，期间公积金贷款不作逾期处理。企业职工延期办理退休申报：可延期办理，审核后自次月起补发养老金。

3、社保缴费 阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费和实施企业缓缴住房公积金政策具体包括哪些？除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征养老、失业、工伤保险单位缴费，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金。

4、查询方式：拨打12366税务热线，或登录省税务局官网获取详细政策。社保费减免政策 单位参保：可享受阶段性减免养老、工伤、失业三项社会保险的单位缴费部分。个人参保：可自主选择缴费基数（档次）和缴费时间；受疫情影响未能按时办理参保登记的，可补办登记且不影响待遇。办理方式：直接前往当地社保部门。

社保十问|因疫情社保减免后,是表示个人养老账户上的金额减少吗?_百度...

因疫情社保减免后，个人养老账户上的金额不会减少。具体原因如下：减免政策仅针对单位缴费部分：疫情期间社保费用减免政策明确规定，减免的是单位应缴纳的养老保险、失业保险和工伤保险费用部分，个人缴费部分不享受减免政策。

成都疫情社保减免政策

1、成都疫情期间企业社保减免政策延长至当年12月，减免后企业每月社保本金为5601元，未减免时为1017元/月。 以下是与社保相关的其他重要政策及影响：社保减免政策核心内容减免期限：企业社保减免政策延长至当年12月，覆盖全年大部分时间，有效缓解企业缴费压力。

2、减免内容：三项社会保险的单位缴费部分按50%征收，个人缴费部分不受影响。政策目的：通过阶段性减免降低大型企业运营成本，同时保持政策力度与中小微企业差异化。新开工工程建设项目工伤保险费差异化减免 时间范围：自2020年2月1日起新开工的项目，按施工期分月平摊费用。

3、工程建设项目减免：2020年2月1日起新开工的工程建设项目，其应缴纳的工伤保险费按计划施工期分月平摊，施工总承包单位为大型企业的，在2月至4月应缴纳的部分减半征收；施工总承包单位为中小微企业的，在2月至6月应缴纳的部分免于征收。

4、发布新经济企业能力清单：支持新经济企业参与疫情防控和城市运行保障。政策落地情况快速执行：2月6日发布政策后，市税务局、市人社局等部门第一时间发布实施细则。靠前服务：市邮政管理局、成都海关确保疫情防控物资通关“零延时”。市贸促会为企业开具疫情不可抗力事实性证明书。

5、成都社保减免时间更新为2-12月 因为疫情影响，国家针对中小型企业出台了社保减免政策。以下是关于成都社保减免时间及相关信息的详细解减免时间：成都社保减免时间已更新为2月至12月。减免对象：此次减免政策主要是针对中小型企业。

6、年成都企业税收社保优惠政策主要包括以下内容：小规模纳税人增值税减免 季度销售额不超过30万元的小规模纳税人，免征增值税。季度销售额超过30万元的部分，按1%的征收率征收增值税。政策有效期：执行至2020年12月31日。

因为疫情减免的社保费会计分录

1、会计分录：借：应付职工薪酬——社保费用（单位部分）借：管理费用——社保费用（或以前年度损益调整）（红字）说明：红字冲减费用体现政策减免对损益的影响，确保财务报表真实反映经济实质。企业退还个人部分社保费时若减免政策涉及个人部分社保费（如个人缴纳部分免征或返还），企业需将原代扣款项退还员工。

2、会计分录为：借：银行存款贷：应付职工薪酬——社保费用（单位部分）贷：其他应付款——社保费用（个人部分）第二步：冲减单位部分社保计提企业需将已计提但因减免无需支付的单位部分社保费用，冲减当期管理费用或调整以前年度损益。

3、会计分录为：借：应付职工薪酬——社保费用（单位部分）借：管理费用——社保费用（或以前年度损益调整科目）（红字）说明：红字冲减“管理费用”或“以前年度损益调整”，表示减少当期或以前期间费用，同时减少“应付职工薪酬”负债。

社保减免的价值

1、劳动者维权路径清晰化：新规为劳动者提供了清晰的维权路径，包括查询单位缴费记录、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁等步骤。这将有助于降低劳动者维权门槛，更好地保障其合法权益。

2、社保的用途和价值主要体现在以下几个方面：享受医保报销：社保中的医疗保险部分，为参保人提供了医疗费用报销的保障，减轻了因疾病带来的经济负担。充当银行卡使用：新一代社保卡加载了金融功能，激活后可存取现金、刷卡支付、在线转账等，方便日常购物消费。

3、社保的用途和价值主要体现在以下几个方面：享受医保报销：社保为参保人提供了医疗保障，可以在生病就医时享受医保报销，减轻医疗费用负担。充当银行卡使用：新一代社保卡加载了金融功能，激活后可作为银行卡使用，支持存取现金、刷卡支付、在线转账等，方便日常购物消费。

4、减免社保开支 传统劳动关系下，企业需为员工缴纳社保；而灵活用工中，企业与员工为合作关系，社保责任由平台或员工承担，企业成本降低。减少人事纠纷 灵活用工协议明确双方权利义务，传统劳动关系中的纠纷（如加班费、解雇赔偿）大幅减少，企业运营更稳定。

5、社保新规9月1日实施对普通人的影响主要体现在权益保障、社保兜底价值提升、灵活就业者保障及企业成本上升等方面。首先，强化了劳动者的权益保障。新规明确规定，任何形式的“自愿放弃社保协议”均属无效，企业必须为员工缴纳社保。

6、社保的核心作用：构建终身保障体系社保的本质是国家强制实施的社会保障制度，通过个人、单位、国家三方共同缴费，形成覆盖全生命周期的风险分担机制。其核心价值在于：长期性：养老保险需累计缴费满15年，退休后按月领取养老金；医疗保险连续参保6个月后即可享受报销，且退休后满足条件可终身免费医保。