【人文关怀疫情,疫情期间具有人文关怀的报道】

面对疫情,如何给予员工更多人文关怀,让其安心?

1、EAP服务及战疫健康服务包能够及时识别及缓解疫情期间员工居家办公压力、隔离焦虑以及亲子关系处理难题，更有效地满足员工的健康需求，用科技助力企业打造更有温度的职场。

2、疫情期，任何一次激烈的对抗，都可能引发意想不到的冲突。因此，作为管理层，一定要妥善协调好员工，减少粗暴的批评。如果一定要批评，可以在私下心平气和地进行。沟通时是双向的，因此如果有条件，可以组织线上关于沟通方面的讲座，让管理者与员工学会换位思考，注重沟通技巧，营造更和谐的氛围。

3、事先做好复工准备工作，提前购买好防护物资并及时提供给需要的同事。像口罩、消毒液等防护用品是员工复工的基本保障，企业及时供应能让员工感受到关怀。时刻关注员工健康状况，即使员工不到办公室办公，也要对其居住环境定期进行消毒和通风。这体现了企业对员工全方位的关心，有助于员工安心工作。

4、塑造积极企业文化：定制化礼物能传播企业注重人文关怀的形象，吸引外部人才加入，同时提升内部员工的自豪感。适应疫情新常态：在疫情下，员工对工作环境、健康支持的需求升级。企业通过礼物提供实际帮助（如防疫物资），能快速响应员工需求，巩固信任关系。

5、疫情期间上班，单位应该采取进单位前进行体温测量、允许员工上班期间佩戴口罩、减少开会次数、保证食品安全、进行有效消毒等方法让员工安心上班。进单位前进行体温测量新型冠状病毒的起初特征就是发热、干咳等现象。

6、加强人文关怀，缓解员工心理压力通过企业办公网、微信群等渠道，主动关注员工情绪变化，发布健康关怀信息，开展互动活动（如线上心理讲座、健康打卡）。例如，设立“员工情绪反馈通道”，及时回应个体困惑，让员工感受到组织支持，提升归属感。

“疫情无情人有情，手勾绿码伴你行”体现了疫情期间的人文关怀与防控创新。这句话既表达了对疫情防控工作的支持，也展现了通过创意方式传递积极情感的实践。以下从背景、意义和具体实践三方面展开分析：背景：新冠疫情对生活的深远影响新冠疫情自爆发以来，已持续两年有余，对全球社会、经济和生活方式产生了巨大冲击。

绿码在手，核酸我有。核酸阴性，是最好的消息。今天也是乖乖做核酸的一天。坚持就是胜利，核酸不能停。为健康打卡，为防疫助力。核酸不难，健康最难。每日一核酸，病毒远离我。疫情无情，人有情，核酸不能省。愿疫情早日过去，核酸不再需要。守护绿码，从我做起，每日核酸不能少。

天涯何处无芳草，谁是绿码和谁好。带上绿码手拉手，一起来把歌儿唱。疫情非常时期KTV等娱乐场所应确保有效通风换气。温度适宜时，尽量采用自然通风加强室内空气流通。如使用集中空调，开启前检查设备是否正常，新风口和排风口是否保持一定距离，对冷却塔等进行清洗，保持新风口清洁。

1、抗疫中的大爱体现在全民动员、政策调整、无私奉献与社会互助等多个层面，展现了我国抗疫政策下的人文关怀与社会凝聚力。具体表现如下：全民动员与责任担当疫情初期，北京作为超大城市迅速响应，市委市政府统筹部署，职能部门协同推进，市民个体积极参与。

2、“人民至上，大爱无疆”在抗疫中体现为以生命至上为核心、以举国同心为支撑、以舍生忘死和尊重科学为保障、以命运与共为胸怀的伟大抗疫精神，这种精神是中华民族精神的发展，激励全国取得抗疫成果并推动未来前行。具体阐述如下：生命至上：人民至上的根本体现在抗疫过程中，生命至上理念贯穿始终。

3、在抗击疫情的战役中，医务工作人员义无反顾地承担起责任。只要哪里需要他们，他们必然义不容辞。有的刚从手术台下来，连衣服还没来得及换，便立即前往一线支援，只为多争取一点救人的时间。他们的身影在病房、在手术室、在隔离区，无处不在。他们用自己的行动诠释了什么是医者仁心，什么是大爱无疆。